“蓝领工资超白领”释放积极信号

　　一个有序和可持续发展的社会，永远需要不同的社会分工。现实社会的人才结构，决定了不同层次的人才需求，而只要充分地发挥自己的价值，“蓝领”也同样能够创造辉煌、超越平凡。比如倪志福、徐虎这样的老一代“着名蓝领”创造的非凡业绩，人们至今记忆犹新。而且，学历代表着受教育的程度以及专业的水平，但并不代表实际能力，更不等于就是胜任于岗位的人才。是不是合适的人才，终究得靠实践检验，凭整体素质和综合实力说话。

钱夙伟

　　招拉面师月薪12000元；招公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅，月薪6000元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、快递员动辄过万的收入……北京青年报记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。

2014年6月24日浙江工人日报>工论

　　无论是制造业还是服务业，蓝领都是一个企业最主要的人力资源基础。蓝领干的不仅是体力活，而且大凡都有相当的技术含量，因此，蓝领不仅是劳动力，也是技术人才。一支稳定的有素质的蓝领队伍，于一个企业的可持续发展，是不可或缺的支撑力。

“蓝领工资超白领”无疑有着“形势比人强”的无奈。但无论如何，这有利于形成良性的循环，促使年轻人在选择职业方向时，更加地理性务实。

　　去年教育部发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》就已经显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。这当中固然有种种因素，但现在的年轻人普遍不屑于当蓝领，以白领为荣，无疑加剧了蓝领的“萎缩”。

最近到欧洲旅游，发现旅馆里除了老板，基本上没有其他的工作人员，即使水电有了问题，也不可能有人来修理，因为一般工人尤其是技术工人的工资很高，旅馆是养不起的。显然，我们的蓝领现在也开始“炙手可热”，与其说这也是一种“与国际接轨”，不如说是一种必然的趋势。

　　人才价值观的错位，其后果必然是技术工人的奇缺，尤其是高级技工，在目前中国的技工队伍中只占5%，而在发达国家则是35%。高级技工后继乏人趋势更是日益凸现，在许多工厂里，有些技术含量高的产品已经无人生产。若干年后，我们或许将面临靠谁来生产、制造“中国制造”的尴尬。

——选自：徐州翻译公司

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