职场新人千万不要走个人英雄主义路线

雷锋曾经说过一句话：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”这句话在特定的时期可能有特定的含义，但我觉得它同样适用于今天。团队的力量永远大于个人，如果团队中的每一个成员都尽职尽责的工作，把个人得失和团队的兴衰荣辱紧密联系到一起，心往一处想，劲儿往一处使，那么这个团队就能爆发出一种惊人的力量，正所谓众人拾柴火焰高，任何突出的成绩和良好的局面都离不开团队的力量。

一个人要想在现代社会获得很好的发展机会，处身于融洽的工作氛围，单靠自己单打独斗是不可能做到的，也就是说，职场上没有孤胆英雄，只有团队中成员具有共同信念和目标并为之奋斗，团队才有活力，才会创造成就。大家共同做好一件事，这件事反过来成就一群人。

他一方面看不惯那些人，另一方面因为那些人得到的待遇而不平衡，所以非常郁闷，问我该怎么办。

我想，这个小伙子的问题可能恰恰出在他的埋头苦干上。曾经某个时代那些埋头苦干不闻窗外事的人可能非常得到赏识和肯定，但今天的就业环境中我更相信大多数成就都是由团队创造出来的，任何企业管理者也会更倾向于选择富有凝聚力的团队，而不愿意选择那些独来独往的工作狂。

非常简单的一个例子：再坚硬的红四头都无法独自撑起一座大厦，但如果用非常不起眼的松散沙子、水泥、碎石等东西建造出来的东西可能远比一块顽石更坚硬。

现代的职场，各种竞争此起彼伏，团队成员之间当然也会存在竞争，但在竞争的同时也不可能撇开合作，单打独斗的人付出的更多，但最终的成就未必能如人所愿。职场上比较聪明的人通常会在竞争与合作中追求团队与自己双赢，协调发展并积累经验和资源，在协助别人的同时也充分运用别人带来的便利，实现高效工作，快速发展，这是比较正确而又理想的工作状态。所以团队不能缺乏共同目标和信仰，只有同一种声音，同一种行为，最终才能创造同一种期待的成果，每个人分享获得打利益。

一群有着共同目标的人走在一起组合成一个队伍，为了共同的梦想，他们互相帮助，共同进步，个人利益服从于集体利益，每个人工作都考虑到集体利益，每个成员心中都信奉“我不只是一个人，我们是一个集体”这样的理念，这样的群体才是个团队。

职场新人通常都希望自己能出人头地，有时候希望通过默默努力一鸣惊人，获得器重和发展机会，这样的愿望很好，但往往因为缺乏团队的配合，很难真的如愿，就像我前面说到的那个小伙子，非但会使自己频频遭遇挫折，而且让工作和生活乱了套。

开博以来写了几篇年轻人如何在职场打拼的博文，有人赞同有人批评，各种声音我都欢迎，我本身不是职场经理人，也非就业方面的专家，只是把自己看到的想到的和在工作中遇到的一些关于职场的东西说出来，目的只有一个——希望能对那些迷茫于职场的年轻人有或多或少的帮助。

真正的团队，每个成员都是齐心协力而非单打独斗，更不会各怀心思，罔顾共同利益的团队不叫团队，最终很难成就个人。

人之所以组建团队，是为了更好地实现目标，反过来成就个人。有这样一则寓言：三只饥肠辘辘的小老鼠，相约一同去油缸里偷油喝，它们爬上去往油缸里一看，发现油缸里的油只剩下了一点点。：三只老鼠一个咬着另一个的尾巴，吊下去到油缸里饱餐一顿，第一只喝饱了上来，再吊第二只下去喝，直到三只老鼠都吃饱为止。第一只老鼠最先吊下去喝，它在下面想：“油只有这么一点点，今天总算我幸运，可以喝个饱。”第二只老鼠在中间想：“下面的油是有限的，假如让它喝完了，我还有什么可喝的呢？还是放了它，自己跳下去喝吧！”第三只老鼠在上面想：“油很少，等它俩喝饱，还有我的份吗？不如早点放了它们，自己跳下去喝吧！”于是，第二只老鼠放开了第一只的尾巴，第三只老鼠放了第二只的尾巴，都只管自己抢先跳下去喝油。最终它们都掉进油缸，无一幸免。

很多年轻人觉得大家一起工作就是团队，每个成员都是独立的。当然要承认每个人在团队中的独立性，但团队并非可以简单理解为一起做事的一群人。

——选自：徐州翻译公司

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